Ads Top

thiet ke web bien hoa

Phải làm gì khi bạn bị buộc phải từ chức hoặc bị đuổi

Khi bạn đang có vấn đề tại nơi làm việc và tình huống không thể giải quyết, bạn có thể bị buộc phải từ chức như là một sự thay thế cho bị sa thải. Bạn nên làm gì nếu bạn được yêu cầu từ chức? Tốt hơn là từ chức và để lại bằng từ chức trên hồ sơ của bạn hoặc bạn nên giữ và chờ đợi để được chấm dứt?

Từ chức

Có một số yếu tố cần xem xét khi bạn từ chức và bị sa thải bao gồm cả điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp, khuyến cáo, khả năng xin trợ cấp, những gì bạn có thể nói trong các cuộc phỏng vấn việc làm và cách công ty mô tả sự chấm dứt của bạn với người sử dụng lao động tiềm năng.


Nếu bạn được yêu cầu từ chức, bạn không cần trả lời ngay lập tức. Hãy dành thời gian để xem xét các lựa chọn thay thế trước khi bạn quyết định từ chức hoặc chờ đợi để được sa thải. Dưới đây là thông tin về việc đưa ra quyết định về việc bạn nên bỏ thuốc trước khi bạn bị sa thải.

Có Tùy chọn Giữ Việc làm của Bạn?

Nếu bạn không muốn rời đi, có thể có các lựa chọn để giữ công việc của bạn. Nó không thể làm tổn thương để hỏi liệu có bất cứ điều gì bạn có thể làm để ở lại với công ty. Nếu có vấn đề về hiệu năng thì có thể thực hiện kế hoạch thực hiện không? Có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến công việc bạn có thể giải quyết? Bạn có thể bị quản chế không? Còn lựa chọn nào nữa ko?

Nếu không có lựa chọn nào khác ngoài việc từ chức hoặc chấm dứt, bước tiếp theo là xem bạn có thể thoả thuận được về việc từ chức hay không. Công ty sẽ cung cấp cho bạn, nếu có gì, để giúp bạn có được để lại? Tôi biết một số người đã nhận được gói cống rách rất đơn giản chỉ vì họ không chỉ từ chức khi họ được yêu cầu.

Biết các quyền của nhân viên

Điều quan trọng là biết quyền nhân viên của bạn là gì khi bạn mất hoặc sắp mất việc làm. Khi bạn không chắc chắn về quyền của mình, nơi tốt nhất để bắt đầu là với bộ phận Nhân sự của công ty. Ngay cả khi họ đang trong quá trình chấm dứt công việc của bạn, họ có thể trả lời câu hỏi; Cho bạn biết lợi ích của công ty bạn có đủ điều kiện và có thể hướng dẫn bạn trong quá trình nghỉ việc.

Đàm phán các Điều khoản của Bị từ chức của bạn

Khi bạn bị buộc phải từ chức, bạn sẽ phải rời công việc của bạn theo cách này hay cách khác, nhưng bạn có thể thương lượng việc bạn ly thân khỏi việc làm. Vì công ty không còn muốn bạn làm việc cho họ, bạn có thể có một chút lợi thế trong các cuộc đàm phán - trừ khi bạn sắp bị chấm dứt vì lý do.

Thu Thất nghiệp

Bạn không thể thu thập được thất nghiệp nếu bạn từ chức. Nếu bạn bị sa thải, tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể có đủ điều kiện để tìm việc làm.

Những gì cần nói trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Trước khi bạn nói lý do tại sao bạn từ chức trong một cuộc phỏng vấn việc làm, hãy chắc chắn rằng đáp ứng của bạn phù hợp với những gì nhà tuyển dụng trước đây của bạn sẽ nói. Nó sẽ là một "cờ đỏ" tuyển dụng nếu những gì bạn nói không phù hợp với những gì công ty nói.

Dưới đây là các câu trả lời phỏng vấn mẫu mà bạn có thể chỉnh sửa phù hợp với hoàn cảnh của bạn khi bạn được hỏi lý do tại sao bạn từ bỏ công việc. Hãy trực tiếp và tập trung trả lời phỏng vấn của bạn về tương lai, đặc biệt là nếu bạn rời khỏi không phải là hoàn cảnh tốt nhất.

Đừng đổ lỗi chính mình

Cuối cùng, không cảm thấy tồi tệ. Trong nhiều trường hợp, hoàn toàn không có gì bạn có thể làm để thay đổi tình hình. Nhân viên buộc phải từ chức hoặc sa thải hàng ngày và một khi công ty đã đưa ra quyết định rằng bạn cần phải đi, có rất ít bạn có thể làm để thay đổi ý định của họ. Thay vào đó, hãy nhìn vào cơ hội để tiếp tục và bắt đầu lại trong một công việc phù hợp hơn.

Điểm mấu chốt khi đưa ra quyết định về việc từ chức là điều quan trọng để có được hợp đồng tốt nhất mà bạn có thể và cố gắng để lại trên các điều khoản không ảnh hưởng tiêu cực đến triển vọng việc làm trong tương lai của bạn.
Được tạo bởi Blogger.